Conocer bien a encantadora

El trabajo doméstico es desempeñado principalmente, pero no exclusivamente, por mujeres. Esta importante ocupación involucra a un porcentaje importante de la fuerza laboral mundial Tokman Las personas dedicadas al trabajo del hogar prestan servicios esenciales que les permiten a otros trabajar fuera del hogar, y de este modo facilitan el funcionamiento del mercado laboral y de la economía. Este grupo de trabajadoras y trabajadores labora a cambio de un pago en los hogares de otras personas, prestando una gama de servicios domésticos: barren y limpian; lavan ropa y platos; hacen las compras y cocinan; cuidan a niños, a adultos mayores y a discapacitados; o prestan servicios de jardinería, de conducción y de seguridad. Algunos viven en la casa del empleador. En el trabajo doméstico, las mujeres se concentran en servicios de limpieza y de asistencia, mientras que los hombres suelen trabajar como jardineros, choferes o guardias de seguridad, empleos que son mejor remunerados.

Magnitud e importancia

Las mujeres representan la mitad del facultad del mundo. Para liberarlo es acuciante que tengan acceso a un trabajo decente, remunerado y de buena calidad, y también se necesitan políticas y regulaciones sensibles al género, como licencias de maternidad y paternidad adecuadas y horarios flexibles. Esto sugiere que la educación, por sí sola, no puede superar las barreras estructurales que existen en los mercados de trabajo. Fault embargo, las ocupaciones de las mujeres varían de forma considerable por territorio y por nivel de ingresos: en los países de ingresos altos, las mujeres se concentran en los sectores de la salud, la educación y el comercio tanto al por máximo como al por menor , entretanto que en los países de bienes bajos y medianos-bajos, las mujeres trabajan principalmente en la agricultura. La secesión sectorial y ocupacional es una de las consecuencias de las barreras estructurales y de la discriminación basadas en el género, como la pobreza, la falta de flexibilidad de los horarios de trabajo, el acceso limitado o nulo a servicios de cuidado aniñado asequibles y de calidad, las deficientes políticas en materia de licencia de maternidad y paternidad y las actitudes sociales, entre otros mu-chos factores. El liderazgo y la representación de las mujeres en sindicatos, organizacio-nes profesionales y patronales y órganos de gobierno corporativos es crucial para de-fender los arancel laborales fundamentales y garantizar un trabajo decente para todas y todos. Abotonar Brecha salarial A nivel mundial, las mujeres sólo ganan 77 céntimos por cada dólar que ganan los hombres.

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Descubrir los datos

Desde finales del siglo XVIII, durante la revolución francesase empezaron a reivindicar los derechos de la mujer o la igualdad de derechos entre los sexos. A lo largo de la biografía, en todas las civilizaciones. El fábula del matriarcado no reflejaría una existencia histórica de predominio de las mujeres, sino una realidad antropológica muy aparte. La lucha por los derechos políticos de la mujer se inició baldíamente durante la revolución francesa de ; los protagonistas de esta revolución, denunciaron que la libertad, igualdad y fraternidad sólo se referían a los hombres y no a las mujeres.

Introducción

Fault embargo, no tenían las mismas condiciones: cobraban menos que los hombres y no tenían los mismos derechos laborales. La lucha por la igualdad en el mundo laboral fue uno de los motivos que originaron el Fecha de la Mujer. El cartel muestra a una mujer con el gorila de trabajo, levantando su brazo como símbolo de fuerza y poder de las trabajadoras. En la década deel cartel se convirtió en un alegoría del movimiento feminista. Se utiliza esta expresión porque se trata de barreras invisibles, que aparentemente no existen o nadie quiere admitir, pero que acaban perjudicando a las mujeres en su carrera profesional y en su biografía personal. En el mundo laboral, las mujeres cobran menos que sus colegas hombres a pesar de ocupar el mismo cargo y tener la misma responsabilidad. En todo el mundo, alone 63 países ofrecen la baja de maternidad de 14 semanas recomendada por la Organización Internacional del Trabajo. Y menos de una tercera parte de las mujeres trabajadoras tienen derecho a pedir la baja. Esta infografía de ONU Mujeres ofrece una visión globalizada de la situación de la madama en el mundo laboral: la abertura salarial, la desigualdad de género en la ocupación, las barreras legales y la protección social que reciben.

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